畢業（yè），是人生的一個轉折點，也是我們邁（mài）向職場（chǎng）、開啟新生活的起點。然而，求職之路並非一帆風順，在求職過程中，我們該如何保護自己的合法權益，避免陷入各種求職陷阱呢？一起來看（kàn）看這份求職“錦囊”。

勞動合同：非簽不可（kě）的“護身符”

建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。已建（jiàn）立（lì）勞動關係，未同時訂立書麵勞動（dòng）合同（tóng）的，應當（dāng）自用工之日起一個月內訂立書麵勞動合同（tóng）。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書麵勞動合同的，視為用人單位（wèi）與勞動者已（yǐ）訂（dìng）立（lì）無固定期限勞動合同，且用人單（dān）位還需支付用工之（zhī）日起（qǐ）超過一個月不（bú）滿（mǎn）一年內未簽訂書麵勞動合同的二倍工資差（chà）額。

三方協議≠勞動合同：莫混（hún）淆關鍵環節

《全國普通高等學（xué）校畢業生就業（yè）協議書》又稱三方協議，是畢業生、學校、用人單位三方之間關於畢業生就業意向的初步約定（dìng），是明確畢（bì）業生、用人單位和學校在畢業生就業工（gōng）作中權利和義務的（de）書麵表現形式，不具有勞（láo）動合同的效力。因此，畢業生入職時仍需與用人（rén）單位簽（qiān）訂正（zhèng）式的書麵勞動合同（tóng）。試用期：勞動關係已確（què）立，權益不可打折

勞動關係自用工之日起建立，因（yīn）此試用期間已經與用人單位建立了勞動關係，也應訂立書麵勞動合同。試用期的約定應當符（fú）合法律規定（dìng），且隻能約定一次。勞動合同僅約定（dìng）試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。約定的試用（yòng）期限超過法律規定的，超過（guò）的（de）期限為正常履（lǚ）行勞（láo）動合同的期限。

 社（shè）保繳納：30天（tiān）是底線，補貼不可抵

用（yòng）人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經（jīng）辦機構申請辦理社會保（bǎo）險登（dēng）記。用人單位與勞動者（zhě）約定（dìng）以發放相應補貼等形式，免除其繳納社會保險費義務的，違（wéi）反法律規定。此種情形下，勞動者仍可主張用人單位為其繳納社會保險費。

 勞動者權利被侵害時果斷維權

1.勞（láo）動者可向勞動保障監察部（bù）門投訴。

2.勞動者可向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的（de）時效期間為一年，從勞動者知道或應當知（zhī）道（dào）其權利被侵害之日起算。

例外：在勞（láo）動關係（xì）存續期間（jiān），如因用人單位拖欠勞（láo）動（dòng）報酬發生爭議的，勞動者申（shēn）請（qǐng）仲裁不（bú）受一年時效（xiào）期間的限製，但是，勞動關係終止的，應當自勞（láo）動關係終止之日起一年內（nèi）提出。   

3.勞動者或用人單（dān）位對勞（láo）動人事爭議仲裁委員（yuán）會作出的仲裁裁決不（bú）服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟（sòng），期（qī）滿（mǎn）不（bú）起（qǐ）訴的，裁決書發生法律效力。            

例外：仲裁（cái）裁決為終局裁決的，勞動者可以自（zì）收到仲（zhòng）裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起（qǐ）三十日內向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷（xiāo）裁決。